Σαβ09212019

Τελευταία ΕνημέρωσηΣαβ, 21 Σεπ 2019 4pm

Back Βρίσκεστε εδώ: Αρχική Εργασιακα-Ασφαλιστικα Εργασιακά

62 θέσεις αμειβόμενης άσκησης στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος

stavrosniarchos

H “Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος” AE (ΚΠΙΣΝ AE) προσφέρει σε νέους και νέες από 18 έως 35 ετών τη δυνατότητα αμειβόμενης πρακτικής άσκησης.  Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους όσοι ενδιαφέρονται να εργαστούν σε έναν πολιτιστικό οργανισμό διεθνούς βεληνεκούς και υλοποιείται χάρη στην αποκλειστική δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος (ΙΣΝ), στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας του “Επανεκκίνηση & Ενίσχυση των Νέων”.

Ο συγκεκριμένος κύκλος περιλαμβάνει συνολικά 62 διαθέσιμες θέσεις, θα αρχίσει τον Δεκέμβριο 2019 και θα ολοκληρωθεί τον Ιούνιο 2020

ΤΥΠΟΙ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

- Πρακτική Άσκηση – χωρίς εκπαιδευτικά προσόντα:

Έξι (6) θέσεις, οι οποίες αφορούν κυρίως σε πρακτική άσκηση στο τμήμα Εξυπηρέτησης Επισκεπτών της ΚΠΙΣΝ ΑΕ με πιθανότητα απασχόλησης και σε επιλεγμένα άλλα τμήματα. Η επιλογή για τις θέσεις αυτές θα γίνει μέσω κλήρωσης παρουσία συμβολαιογράφου, στην οποία θα συμμετάσχουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι, χωρίς να απαιτείται καμία εκπαιδευτική προϋπόθεση, ενώ θα ακολουθήσουν προσωπικές συνεντεύξεις με στελέχη της ΚΠΙΣΝ ΑΕ.

- Πρακτική Άσκηση – με γνώση αγγλικών:

Δεκαεννέα (19) θέσεις, οι οποίες αφορούν κυρίως σε πρακτική άσκηση στο τμήμα Εξυπηρέτησης Επισκεπτών ή Διοικητικής Υποστήριξης της ΚΠΙΣΝ ΑΕ, με πιθανότητα απασχόλησης και σε επιλεγμένα άλλα τμήματα. Η επιλογή για τις θέσεις αυτές θα γίνει μέσω κλήρωσης παρουσία συμβολαιογράφου, στην οποία θα συμμετάσχουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι, χωρίς να απαιτούνται ιδιαίτερες εκπαιδευτικές προϋποθέσεις εκτός από πιστοποιημένη γνώση της αγγλικής γλώσσας.

- Πρακτική Άσκηση – με εκπαιδευτικά προσόντα:

Τριάντα επτά (37) θέσεις, οι οποίες αφορούν σε πρακτική άσκηση σε διάφορα τμήματα της ΚΠΙΣΝ ΑΕ. Η επιλογή για τις θέσεις αυτές θα γίνει μέσα από μία δεξαμενή υποψηφίων που θα προκύψει μέσω κληρώσεων παρουσία συμβολαιογράφου, ενώ θα ακολουθήσουν προσωπικές συνεντεύξεις με στελέχη της ΚΠΙΣΝ ΑΕ. Για αυτόν τον τύπο πρακτικής άσκησης, τίθενται προϋποθέσεις εκπαιδευτικής επάρκειας, καθώς και πιστοποιημένη γνώση της αγγλικής γλώσσας.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ:

-Συνολικές διαθέσιμες θέσεις: 62

- Έναρξη πρακτικής άσκησης: 13 Δεκεμβρίου 2019 (τμήμα Εξυπηρέτησης Επισκεπτών) και 16 Δεκεμβρίου για τα υπόλοιπα τμήματα

- Λήξη πρακτικής άσκησης: 30 Ιουνίου 2020

- Λήξη υποβολής αιτήσεων: 27 Σεπτεμβρίου2019, 14:00 (ώρα Ελλάδας)

- Κληρώσεις υποψηφίων: 9 Οκτωβρίου 2019

- Διαδικασία συνεντεύξεων: Οκτώβριος – Νοέμβριος 2019 (τύπος Ι & ΙΙΙ)

- Αιτήσεις θα γίνονται δεκτές μόνο μέσω της ηλεκτρονικής φόρμας

- Για ερωτήματα και διευκρινίσεις παρακαλούμε συμβουλευτείτε τις Συχνές Ερωτήσεις. Εάν έχετε επιπλέον απορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε μέσω της ηλεκτρονικής διεύθυνσης Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

- Υποψήφιοι οι οποίοι έχουν ήδη συμμετάσχει σε πρόγραμμα πρακτικής άσκησης του ΚΠΙΣΝ, καθώς και συγγενείς (έως και τρίτου βαθμού) εργαζομένων και Διοίκησης στην ΚΠΙΣΝ ΑΕ, δεν μπορούν να υποβάλουν αίτηση

- Όσοι επιλεγούν θα χρειαστεί να καταθέσουν Υπεύθυνη Δήλωση για τη μη ύπαρξη καταδίκης για συγκεκριμένα αδικήματα που θα μπορούσαν να σχετιστούν με τη σκοπούμενη πρακτική άσκηση, καθώς και για τη μη συγγένεια (έως και τρίτου βαθμού) με εργαζόμενους και Διοίκηση στην ΚΠΙΣΝ ΑΕ

Ειδικά για την πρακτική άσκηση με εκπαιδευτικά προσόντα, οι 37 θέσεις κατανέμονται ως εξής:

 

ΠΕΔΙΟ ΣΠΟΥΔΩΝ

ΘΕΣΕΙΣ

1

Οικονομικά & Διοίκηση

(Διοίκηση Επιχειρήσεων, Οικονομικά, Λογιστικά &Χρηματοοικονομικά)

8

2

Πολυτεχνικές Σχολές
(Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί, Μηχανολόγοι Μηχανικοί, κλπ.)

- εκτός Αρχιτεκτονικής και Πληροφορικής

2

3

Πληροφορική

1

4

Αρχιτεκτονική

(για το τμήμα Εξυπηρέτησης Επισκεπτών)

4

5

Κοινωνικές & Ανθρωπιστικές Επιστήμες
(Πολιτικές Επιστήμες, Κοινωνιολογία, Νομική, Ψυχολογία, Κοινωνική Ανθρωπολογία, κλπ.)

1

6

Τέχνες & Πολιτισμός
(Διαχείριση Πολιτιστικών Οργανισμών, Εικαστικές & Παραστατικές Τέχνες, κλπ.)

3

7

Γεωπονική και συναφείς σπουδές

2

8

Γραφιστική και συναφείς σπουδές

1

9

Μάρκετινγκ, Επικοινωνία, Δημόσιες Σχέσεις

2

10

Ξενοδοχειακά, Τουριστικά, Οργάνωση Εκδηλώσεων, κλπ.

2

11

Όλα τα πεδία σπουδών(για τα τμήματα Εξυπηρέτησης Επισκεπτών/ Διοικητικής Υποστήριξης)

11

Αναλυτικότερες πληροφορίες για τις προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά και τη διαδικασία επιλογής, για κάθε ένανεκ των τριών τύπων άσκησης, μπορείτε να δείτε ΕΔΩ.

Νέα επιδοτούμενα Προγράμματα για 8.250 ωφελούμενους: Αποδοχές - Προθεσμία Αιτήσεων

pcs
 
Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας (Ε.Σ.Ε.Ε.) υλοποιεί δύο επιδοτούμενα Προγράμματα Συμβουλευτικής, Κατάρτισης και Πιστοποίησης στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ 2014-2020 με συνολικά 8.250 ωφελούμενους – εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι θα αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες σε θέματα κυρίως ψηφιακής εξειδίκευσης.

Οι προθεσμίες υποβολής των αιτήσεων λήγουν εντός Οκτωβρίου 2019.

Ακολουθούν όλες οι χρήσιμες πληροφορίες για τους ενδιαφερόμενους.

Ι] Η Ε.Σ.Ε.Ε. υλοποιεί την Πράξη με τίτλο “Διαρθρωτική προσαρμογή εργαζομένων που απασχολούνται στο εμπόριο ή επιθυμούν να απασχοληθούν σε αυτό, με σκοπό την ψηφιακή εξειδίκευση και τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών εφοδιαστικής αλυσίδας”.

Πράξη αφορά σε υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και στην υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης (συνολικής διάρκειας 50 έως 120 ωρών) σε επιλεγμένες ειδικότητες και την πιστοποίηση των αποκτηθεισών δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και απόκτηση γνώσεων σε 7.000 εργαζόμενους, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχείρησης που απασχολούνται, σε όλες τις Περιφέρειες της Χώρας.

Η υλοποίηση της προτεινόμενης Πράξης περιλαμβάνει υπηρεσίες συμβουλευτικής, πρόγραμμα κατάρτισης και πιστοποίηση επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Το εκπαιδευτικό επίδομα για κάθε ώρα κατάρτισης (θεωρίας και πρακτικής) ανέρχεται στο ποσό των 5,00 € / ώρα, συμπεριλαμβανομένων των κρατήσεων.

Τα αντικείμενα κατάρτισης είναι τα εξής:

- Ειδικός σχεδιασμού ιστοσελίδων & εφαρμογών (βασικό επίπεδο)

- Ειδικός σχεδιασμού ιστοσελίδων & εφαρμογών (προχωρημένο επίπεδο)

- Ειδικός Συστημάτων ηλεκτρονικού εμπορίου / e-commerce (βασικό επίπεδο)

- Ειδικός Συστημάτων ηλεκτρονικού εμπορίου / e-commerce (προχωρημένο επίπεδο)

- Ειδικός στη χρήση τεχνικών και εργαλείων SocialMediaMarketing

- Στέλεχος διαχείρισης εφοδιαστικής αλυσίδας

- Στέλεχος διαχείρισης αποθήκης

Δικαίωμα συμμετοχής στη Πράξη έχουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας, ανεξαρτήτως του κλάδου ή της επιχείρησης που απασχολούνται και οι οποίοι πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:

- Να είναι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας  με σχέση εξαρτημένης εργασίας.  Διευκρινίζεται ότι στους εν δυνάμει συμμετέχοντες συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι με εποχική απασχόληση ακόμα και αν λαμβάνουν ειδικό εποχικό επίδομα. Επιπλέον, αποκλείονται όσοι είναι αυτοαπασχολούμενοι οποιασδήποτε μορφής, άνεργοι ή/και λαμβάνουν επίδομα τακτικής ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.

- Να είναι απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων από ενδιαφερόμενους για συμμετοχή στην πράξη ως ωφελουμένων, λήγει την Παρασκευή 20 Οκτωβρίου 2019.

Για την υποβολή Αίτησης συμμετοχής, πατήστε εδώ 

Για το πλήρες κείμενο της Πρόσκλησης, πατήστε εδώ

ΙΙ] Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας (Ε.Σ.Ε.Ε.) υλοποιεί την Πράξη με τίτλο “Κατάρτιση και πιστοποίηση εργαζομένων σε επαγγέλματα του κλάδου μεταφορών & εφοδιαστικής αλυσίδας - Logistics ”.

 Η Πράξη στοχεύει στην υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης(συνολικής διάρκειας 80 ωρών) σε επιλεγμένες ειδικότητες και την πιστοποίηση των αποκτηθέντων δεξιοτήτων από διαπιστευμένους φορείς πιστοποίησης, για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και απόκτηση γνώσεων σε 1.250 εργαζόμενους, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχείρησης που απασχολούνται, σε όλες τις Περιφέρειες της χώρας.

Οι επιλεγμένες ειδικότητες αφορούν τον κλάδο μεταφορών & εφοδιαστικής αλυσίδας – Logistics, ο οποίος αποτελεί έναν από τους 9 στρατηγικούς τομείς προτεραιότητας της Χώρας. Η υλοποίηση του έργου περιλαμβάνει πρόγραμμα κατάρτισης και πιστοποίηση επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Το εκπαιδευτικό επίδομα για κάθε ώρα κατάρτισης (θεωρίας και πρακτικής) ανέρχεται στο ποσό των 5,00 € / ώρασυμπεριλαμβανομένων των κρατήσεων.

Τα αντικείμενα κατάρτισης περιλαμβάνουν:

- Στέλεχος διαχείρισης εφοδιαστικής αλυσίδας

- Στέλεχος διαχείρισης αποθήκης

- Στέλεχος εταιρείας διαμεταφορών/διαλογέας

- Χειριστής ανυψωτικών μηχανημάτων

- Γραμματέας διοίκησης

- Υπάλληλος διοικητικής υποστήριξης – γραφείου 

Δικαίωμα συμμετοχής στη Πράξη έχουν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας, ανεξαρτήτως του κλάδου ή της επιχείρησης που απασχολούνται και οι οποίοι πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:

- Να είναι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας  με σχέση εξαρτημένης εργασίας.  Διευκρινίζεται ότι στους εν δυνάμει συμμετέχοντες συμπεριλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι με εποχική απασχόληση ακόμα και αν λαμβάνουν ειδικό εποχικό επίδομα. Επιπλέον, αποκλείονται όσοι είναι αυτοαπασχολούμενοι οποιασδήποτε μορφής, άνεργοι ή/και λαμβάνουν επίδομα τακτικής ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.

- Να είναι απόφοιτοι τουλάχιστον υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων από ενδιαφερόμενους για συμμετοχή στην πράξη ως ωφελουμένων, λήγει την Παρασκευή 4 Οκτωβρίου 2019.

Για την υποβολή Αίτησης συμμετοχής, πατήστε εδώ

Για το πλήρες κείμενο της Πρόσκλησης, πατήστε εδώ 

Να σημειωθεί ότι τα δύο ανωτέρω έργα εντάσσονται στο πλαίσιο των στόχων για την αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, που έχουν τεθεί προς επίτευξη από το Εταιρικό Σύμφωνο για το Πλαίσιο Ανάπτυξης (ΕΣΠΑ) 2014-2020, και υλοποιούνται στο πλαίσιο του ΕΠ “Ανταγωνιστικότητα, Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία 2014-2020”, στον Άξονα Προτεραιότητας 02 “Προσαρμογή εργαζομένων, επιχειρήσεων και επιχειρηματικού περιβάλλοντος στις νέες αναπτυξιακές απαιτήσεις”.

Ποιες προσλήψεις και που άνοιξαν στα σούπερ μάρκετ METRO, My Market και LIDL

my market

Η εταιρία METRO και τα My market αναζητούν ικανούς υποψήφιους όλων των ειδικοτήτων με όρεξη για εργασία και φιλοδοξία για προσωπική ανάπτυξη και καταξίωση σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. 

Εάν ενδιαφέρεστε να ενταχθείτε στο ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας METRO, κάντε κλικ εδώ.

Νέα λίστα με διαθέσιμες θέσεις δημοσιοποίησε και η Lidl.

Δείτε τι ειδικότητες ζητάει και πώς να στείλετε βιογραφικό.

Περισσότερα ΕΔΩ

Πώς θα αμείβονται οι επιπλέον ώρες εργασίας - Παραδείγματα

ergazomenoi

Με τρεις ταχύτητες θα τρέχει η νόμιμη αποζημίωση των επιπλέον ωρών εργασίας σε μερική και πλήρη απασχόληση, μετά την ψήφιση των προωθούμενων διατάξεων του αναπτυξιακού πολυνομοσχεδίου.

Στην μερική απασχόληση θεσμοθετείται πλέον προσαύξηση 12% για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέρα από τη συμφωνηθείσα, ενώ για όσους ξεπερνούν ημερησίως ή εβδομαδιαίως τα όρια της πλήρους απασχόλησης ισχύει ήδη προσαύξηση 20% για υπερεργασία και 40% για υπερωρία.

Στο νέο καθεστώς, η πρόσθετη εργασία στην μερική απασχόληση δεν θα μπορεί πλέον αθροιστικά με την συμφωνηθείσα να υπερβαίνει το πλήρες ημερήσιο ωράριο, δηλαδή τις 9 ώρες για 5ήμερη εργασία και τις 8 ώρες για 6ήμερη εργασία.

Αναλυτικά, το νόμιμο ανώτατο ημερήσιο ωράριο εργασίας ενός μισθωτού που απασχολείται με καθεστώς 5ήμερης πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας αντιστοιχεί σε 9 ώρες. Αντίθετα, για όσους απασχολούνται με καθεστώς 6ήμερης πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας, το νόμιμο ανώτατο ημερήσιο ωράριο είναι 8 ώρες.

Οι προσαυξήσεις των αμοιβών για την επιπλέον εργασία διαμορφώνονται έτσι σε τρία επίπεδα:

Υπερεργασία: Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται 5 επιπλέον ώρες την εβδομάδα χωρίς αυτό να λογίζεται υπερωρία.

Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα όρια υπερωριακής απασχόλησης. Για όσους μισθωτούς δουλεύουν 6ήμερο η υπερεργασία ανέρχεται σε 8 ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα).

Προσοχή, για να προκύψει υπερεργασία και ο μισθωτός να δικαιούται το επιπλέον 20% στο ωρομίσθιό του, κριτήριο αποτελεί όχι η ημερήσια αλλά η εβδομαδιαία απασχόληση και μάλιστα εκείνη που πραγματοποιείται κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας (δεν υπολογίζονται δηλαδή Κυριακές και αργίες).

Επομένως, αν ο μισθωτός, δεν υπερβεί κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας το συμβατικό εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών, δεν δικαιούται την πρόσθετη αμοιβή (ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%), διότι δεν έχει πραγματοποιήσει υπερεργασία. Δηλαδή, αν το σύνολο των ωρών δεν υπερβαίνει τις 40 ώρες εβδομαδιαίως δεν υπάρχει υπερεργασία. Για να υπάρχει υπερεργασία απαιτείται υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίως και μέχρι 45 ωρών επί πενθημέρου (5 ώρες υπερεργασία) και μέχρι 48 ωρών επί εξαημέρου (8 ώρες υπερεργασία).

Υπερωρία:Σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως 40 ώρες την εβδομάδα, ως υπερωριακή εργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 9 ωρών ημερησίως προκειμένου για εργαζόμενους με το σύστημα της 5ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Αντίθετα για τους εργαζόμενους με το σύστημα της 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ως υπερωριακή εργασία θεωρείται η απασχόληση πέραν των 8 ωρών ημερησίως.

Η υπερωρία αμοίβεται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40% (αμοιβή μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, τηρουμένων των διατάξεων για τη νομιμοποίηση της υπερωριακής απασχόλησης). Προσοχή, στην περίπτωση της υπερωριακής εργασίας, λαμβάνεται υπόψη όχι η εβδομαδιαία, αλλά η ημερήσια εργασία.

Αυτό σημαίνει πως αν ένας μισθωτός 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας υπερβεί τις 8 ώρες την ημέρα δικαιούται προσαύξηση στο ωρομίσθιο του 40% για την 9η και κάθε επόμενη ώρα, ανεξάρτητα αν θα υπερβεί σε επίπεδο εβδομάδας τις 40 ώρες εργασίας αθροιστικά.

Δηλαδή υφίσταται υπερωριακή εργασία όταν ο μισθωτός απασχοληθεί πέραν των οκτώ ωρών ημερησίως (για εξαήμερη εργασία) ή πέραν των εννέα ωρών ημερησίως (για πενθήμερη εργασία), έστω και αν με την υπεραπασχόληση αυτή δεν πραγματοποιείται υπέρβαση του οριζόμενου από το νόμο ανωτάτου ορίου εβδομαδιαίας εργασίας (40 ώρες).

Αντίστοιχα, η πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα απασχόληση του μισθωτού στις επιχειρήσεις 5ήμερης απασχόλησης θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, όπως το ίδιο συμβαίνει και για τους εργαζομένους που δουλεύουν 6ήμερο και ξεπερνούν τις 48 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή για να υπάρχει υπερωρία, απαιτείται η υπέρβαση των 9 επί πενθημέρου ή των 8 επί εξαημέρου ωρών την ημέρα, ανεξαρτήτως του εβδομαδιαίου ωραρίου.

Πρόσθετη εργασία στην μερική απασχόληση:Η επιπλέον εργασία στην μερική απασχόληση, εφόσον δεν ξεπερνούσε κατά περίπτωση λόγω εβδομαδιαίου ή ημερήσιου ωραρίου τα ανωτέρω όρια της υπερεργασίας ή της υπερωρίας δεν αμοίβοταν με προσαύξηση. Πλέον προβλέπεται προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει ο μισθωτός απασχολούμενος στη μερική απασχόληση. Με τη νέα διάταξη τίθεται πρόσθετη ρήτρα που ορίζει πως η πρόσθετη εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί, κατ΄ ανώτατο, όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζομένου (μέχρι 9 ώρες την ημέρα για 5ήμερο και μέχρι 8 ώρες την ημέρα για 6ήμερο).
Για παράδειγμα:

Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 4ωρο ημερησίως (σύνολο 20 ώρες). Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών μια ημέρα την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;

Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 4ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις τρεις επιπλέον ώρες. Ταυτόχρονα δεν προκύπτει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, συνεπώς δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας (προσαύξηση 20%). Επίσης δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).

Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 6ωρο ημερησίως (σύνολο 30 ώρες). Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών μια ημέρα την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;

Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 6ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις τρεις επιπλέον ώρες. Ταυτόχρονα, δεν προκύπτει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας (33 ώρες), συνεπώς δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας (προσαύξηση 20%). Επίσης δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).

Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 6ωρο ημερησίως (σύνολο 30 ώρες).

Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών δυο ημέρες την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;

Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 6ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις 3 επιπλέον ώρες ανά ημέρα. Ταυτόχρονα, δεν προκύπτει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας (36 ώρες), συνεπώς δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας (προσαύξηση 20%). Επίσης δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).

Έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με το καθεστώς μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Παρασκευή (5ήμερος) επί 6ωρο ημερησίως (σύνολο 30 ώρες).

Αν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία 3 ωρών τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, πως αμείβονται οι ώρες της πρόσθετης αυτής εργασίας;
· Κάθε ώρα επιπλέον του συμφωνημένου 6ώρου θα πρέπει πλέον να αμοιφθεί με προσαύξηση ωρομισθίου 12%. Συνεπώς ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή 12% επί του ωρομισθίου του για τις 3 επιπλέον ώρες ανά ημέρα. Ταυτόχρονα, προκύπτει υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας (42 ώρες), συνεπώς τίθεται θέμα υπερεργασίας και οι δυο επιπλέον ώρες πρέπει να αμοιφθούν με προσαύξηση 20%. Ωστόσο δεν παραβιάζεται το όριο των 9 ωρών ημερησίως, συνεπώς δεν συντρέχει θέμα υπερωρίας (προσαύξηση 40%).

Σύμφωνα με τη νέα διάταξη ο εν λόγω εργαζόμενος (6ώρο, 5ήμερο) δεν μπορεί να δηλωθεί για επιπλέον εργασία άνω των 3 ωρών ανά ημέρα, καθώς υπερβαίνει έτσι το πλήρες ημερήσιο ωράριο του συγκρίσιμου εργαζομένου (μέχρι 9 ώρες την ημέρα για 5ήμερο).

Τι ισχύει για την εκ περιτροπής και την διαλείπουσα απασχόληση

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος αλλά πάντα με πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Δηλαδή η εκ περιτροπής εργασία αποτελεί ειδικότερη μορφή μερικής απασχόλησης, κατά την οποία ο μισθωτός απασχολείται 1 ή 2 ή 3 ή 4 ημέρες την εβδομάδα ή λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος, αλλά πάντα κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Σε ότι αφορά το σύστημα της εκ περιτροπής απασχόλησης, το νόμιμο (ανώτατο) ημερήσιο ωράριο εργασίας αντιστοιχεί σε 8 ώρες. Αυτό σημαίνει πως στην εκ περιτροπής απασχόληση, κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πάνω από το 8ωρο ημερησίως θεωρείται και πρέπει να αποζημιώνεται ως υπερωρία (προσαύξηση 40%).

Για παράδειγμα, έστω ένας εργαζόμενος ο οποίος απασχολείται με καθεστώς εκ περιτροπής απασχόλησης τις ημέρες Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή επί 8ωρο ημερησίως (σύνολο 24 ώρες). Αν παραστεί, για παράδειγμα την ημέρα Πέμπτη μιας συγκεκριμένης εβδομάδας, ανάγκη για πρόσθετη εργασία 1 ώρας, πως αμείβεται η ώρα της πρόσθετης αυτής εργασίας; Η 9η ώρα απασχόλησης του εργαζομένου θεωρείται ως υπερωρία, για την οποία οφείλεται πρόσθετη αμοιβή 40% (λαμβάνονται φυσικά υπόψη και τα ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζόμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες).

Διαλείπουσα απασχόληση είναι αυτή κατά την οποία ένας εργαζόμενος απασχολείται και λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα και με μειωμένο ωράριο. Αν για παράδειγμα ένας εργαζόμενος απασχολείται τις ημέρες Τρίτη και Τετάρτη εβδομαδιαίως επί 5ωρο ημερησίως (διαλείπουσα απασχόληση) και πρέπει να δουλέψει μια Τρίτη 2 επιπλέον ώρες θα πρέπει να αμοιφθεί ως εξής: Δεν τίθεται θέμα υπερεργασίας, διότι δεν υπάρχει υπέρβαση 40 ωρών εβδομαδιαίως αλλά ούτε και υπερωρίας. Η πρόσθετη εργασία των 2 ωρών, δηλαδή η 6η και 7η ώρα, αμείβονται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 12%.

Έθνος/Γ.Φώσκολος

Προσλήψεις 104 ατόμων στο ΕΚΠΑ για ανάγκες καθαριότητας - Η Προκήρυξη

ekpa athina

To EΚΠΑ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικά εκατόν τεσσάρων (104) ατόμων για την κάλυψη αναγκών καθαριότητας.

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με κωδικό ΕΝΤΥΠΟ ΑΣΕΠ ΣΟΧ.8 και να την υποβάλουν, είτε αυτοπροσώπως, είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, εφόσον η εξουσιοδότηση φέρει την υπογραφή τους θεωρημένη από δημόσια αρχή, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή, στα γραφεία της υπηρεσίας στην ακόλουθη διεύθυνση:

 Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, Κεντρικό Πρωτόκολλο, Πανεπιστημίου 30 Τ.Κ. 106 79 Αθήνα απευθύνοντάς την στη Διεύθυνση Διοικητικού-Τμήμα Γ΄ υπόψη κου Γεωργίου Παπαλεξίου ή κου Ιωάννη Γκότση (τηλέφωνα επικοινωνίας: 210 3689058 και 210 3689145, αντίστοιχα). 

Στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων.

Η ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ